ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Стоматология+»
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
ООО «Стоматология+»
В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин обязан блюсти дисциплину труда.
Трудовая дисциплина основывается на сознательном , добросовестном выполнении работником своих трудовых обязанностей и является необходимым условием высокопроизводительного труда.
Соблюдение дисциплины в труде – первейшее правило поведения каждого члена коллектива кабинета.
Бережное отношение к имуществу кабинета, выполнение действующих в кабинете норм труда составляет обязанность всех работников. Трудовая дисциплина обеспечивается методами убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию работников (среднего и младшего медицинского персонала, других рабочих и служащих) в духе дальнейшего укрепления трудовой дисциплины, лучшей организации труда, рационального использования рабочего времени, высокого качества работ, высокого уровня оказания медицинской помощи больным.
На уровне настоящих правил заведующий кабинетом устанавливает правила внутреннего трудового распорядка применительно условиям работы стоматологического кабинета.
Все вопросы связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются заведующим кабинетом в пределах предоставленных ему прав.
- ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
При приеме на работу главный врач обязан потребовать от поступившего:
- предоставление трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а если лицо поступает на работу в качестве рабочего или служащего впервые – справки с последнего места работы, выданной по месту жительства соответствующей жилищно-эксплутационной организацией, местной администрацией, а уволенные из рядов Вооруженных Сил обязаны представлять военный билет.
- предоставление паспорта в соответствии с законодательством о паспортах;
- прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. При приеме на работу требующую специальных знаний заведующий кабинетом вправе потребовать от работника предъявления диплома, сертификата специалиста или иного документа о получении образования или профессиональной подготовке;
- работники кабинета проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические (лица в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний в целях охраны здоровья, предупреждения и распространения заболеваний;
- прием на работу оформляется приказом главного врача , который объявляется работнику под расписку. В приказе указывается наименование должности в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ или профессий или штатным расписанием и условиями оплаты труда;
- при поступлении на работу или перевод работника в установленном порядке на другую работу заведующий кабинетом обязан ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, проинструктировать по технике безопасности , производственной санитарии , гигиене труда , противопожарной охране и другим правилам по охране труда;
- на всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки, в порядке установленном законодательством;
- прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом заведующего кабинетом письменно за 2 месяца, при расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, работник предупреждает об этом заведующего кабинетом письменно за две недели;
- по истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, заведующий кабинетом обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, по договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения сроков предупреждения об увольнении;
- расторжение трудового договора по инициативе заведующего кабинетом допускается в случаях предусмотренных законодательством (сокращение численности штата работников, обнаруживающееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, неявки на работу в течение более 10 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности);
- прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего кабинетом В день увольнения заведующий кабинетом обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет . Записи о причинах увольнения с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующие статьи и пункты Закона , днем увольнения считается последним днем работы.
- ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.
Работники обязаны:
- соблюдать трудовую дисциплину – основу порядка в ООО «Стоматология+», вовремя приходить на работу, своевременно и точно выполнять распоряжения заведующего кабинетом , использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- повышать качество и культуру оказания медицинской помощи больным , внедрять в практику работы совместные достижения медицинской науки и научной организации труда, пропагандировать санитарно-гигиенические знания, повышать производительность труда, своевременно и качественно выполнять порученную работу;
- соблюдать профессиональные обязанности, требования, по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими инструкциями и правилами, работать в выданной спецодежде, спец .обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
- принимать меры к немедленному устранению причин и условий , препятствующих или затрудняющих нормальное выполнение работ и немедленно сообщать о случившимся главному врачу.
- содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту в кабинете, других подразделениях кабинета, передавать свое рабочее место в исправном состоянии;
- беречь имущество кабинета, эффективно использовать средства для лечения и профилактики, приборы и оборудование;
- вести себя достойно, соблюдать нормы поведения, систематически повышать свою деловую квалификацию;
- круг обязанностей , которые выполняет каждый работник, по специальности определяется функциональными обязанностями и должностными инструкциями, техническими правилами и другими документами, утвержденными в установленном порядке.
- ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВНОГО ВРАЧА
Главный врач обязан:
- правильно организовать труд работников, чтобы каждый, работая по своей специальности и квалификации , имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня;
- создать условия для обеспечения охраны труда работающих, роста производительности труда путем повышения трудового участия;
- обеспечить выполнение производственных заданий с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов, осуществлять меры, направленные на выполнение и использование внутренних резервов;
- обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую, экономическую и воспитательскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, формирование стабильности в коллективе, применить меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
- соблюдение законодательства о труде и правил охраны труда, улучшать условия труда, принимать меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний, обеспечивать одеждой , обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;
- постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране;
- обеспечить систематически повышение деловой квалификации работников, уровня их экономических и правовых знаний, создавать условия для совмещения работы с обучением в вечерних и учебных заведениях;
- создавать коллективу необходимые условия для повышения полномочий, способствовать им созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать инициативу и активность работающих; своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
- РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.
Длительность работы кабинета, время начала и окончания , а также количество рабочих смен определяется действующими нормативными документами и настоящими правилами. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается следующие:
|
Работа ООО «Стоматология+» |
С 9-00 до 17-00. |
|
Перерыв |
------ |
В ООО «Стоматология+» применяется помесячный учет рабочего времени.
Применение сверхурочных работ главным врачом может производится в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных законодательством.
Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, имеющему 6-ти часовой рабочий день, обеденный перерыв не предоставляется. Административно-хозяйственному персоналу , имеющему 7-8 часовой рабочий день разрешается 30-ти минутный перерыв для приема пищи на рабочем месте (согласно ст.108 ТК РФ), которое не включается в рабочее время и не подлежит оплате.
Запрещается в рабочее время:
- отвлекать работника от его непосредственной работы, вызывать или снимать его с работы для выполнения общественных обязанностей;
- созыва собрания заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается главным врачом с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы кабинета. Учитывая малую численность коллектива, когда каждая специальность представлена одним человеком , отсутствие возможности обеспечения взаимозаменяемости, график отпусков составляется с учетом предоставления отпусков всем сотрудникам в одно время. График отпусков составляется на каждый календарный год в декабре месяце, не позднее 2-х недель до начала календарного года (ст. 123 ТК РФ).
- ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.
За образцовое выполнение обязанностей , успехи в оказании медицинской помощи больным, повышение производительности труда , улучшение качества работы, за продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии:
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой.
При применении поощрений, учитывается мнение трудового коллектива.
- ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.
За нарушение трудовой дисциплины заведующий кабинетом имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания : (ст.192 ТК РФ):
- Замечание;
- Выговор;
- Увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за систематического неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым коллективом или повторно, если работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взысканий; за прогул (в т.ч. за отсутствие на рабочем месте более 4-х часов (ст.814 п.6а ТК РФ) в течение рабочего дня) без уважительных причин; за появление на работе в нетрезвом состоянии , в состоянии наркотического или токсического опьянения, а также за совершение по месту работы хищения государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.
Прогулом считать:
- отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня.
Увольнение за прогул может быть произведено в случаях :
- оставление работником без уважительных причин работы без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения срока предупреждения;
- нахождение работника без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня вне территории кабинета либо вне территории объекта , где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу;
- самовольного использования дней отгулов , а также самовольный уход в отпуск .
За прогул без уважительных причин главный врач применяет одно из мер , предусмотренных законодательством о труде.
Дисциплинарные взыскания применяются главным врачом. Главный врач имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
До применения взыскания главный врач от нарушителя трудовой дисциплины должен потребовать объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется главным врачом непосредственно за обнаружение проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу .